洛根铝工作系统-砖在墙上
十大电子游艺网址的成功源于其工作体系. 这一工作体系的基础是我们有原则和价值观驱动的团队以及他们管理业务的能力. 团队成员每天都要做出直接影响安全的决定, 质量, 客户满意度, 生产力, 可靠性, 和成本.
十大电子游艺网址将不断提高我们的能力,为我们的员工创造价值, 客户, 在产品质量方面保持领导地位, 客户服务, 成本, 安全及环保表现. 我们将通过先进的管理理念和创新的技术使用来实现这一目标, 我们的有形资产和人力资源.
在我们的领域被公认为世界上最好的!
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洛根是一个基于原则的组织. 这些原则为我们如何做决定提供了基础,并为我们监督自己的行为提供了工具. 这取决于团队成员将这些原则融入到他们的日常工作生活和彼此之间的互动中.
没有什么比我们的安全更重要了.
像对待管理资源一样对待所有资源.
我们希望雇用成熟、负责任的人才.
个人的成功与组织的成功是相互依存的.
持续改进是最重要的.
我们的业务是参与式的,而不是放任式的.
面对面的对抗是不可接受的.
我们要为自己的言行负责.
组织内部存在特定的决策边界.
我们生活在一个动态的商业环境中.
员工有责任理解和支持业务决策.
洛根铝的选择是为了吸引, 授权, 培养并保持高度的积极性, 具团队精神的, 具有风险意识的员工. 选择过程包括能力倾向测试, 技能测试, 行为面试, 评估中心评估14种行为特征, 团队面试和广泛的新员工培训.
我们的全面奖励制度旨在通过提供具有成本效益的薪酬和福利方案来吸引和留住员工,并奖励团队成员的个人技能发展和对团队绩效的积极贡献, 和十大电子游艺网址. 这个薪酬体系由Pay组成 & 进步(你学得越多, 技术人员挣得越多, 以及员工职位的绩效薪酬制度.
洛根评估系统的运作是基于同行的评估过程, 确保提供最高水平的质量投入, 达成并实践了对期望的共同理解, 持续改进成为焦点, 团队会承担性能问题的责任. 该系统包括对所有操作技术人员和一般技术人员的同行评估,并使用Pay & 进步计分制. 我们的员工职位评估包括工作计划和考核, 它使用能力, 目标和评估.
团队会议提供了一个论坛,所有团队成员都积极参与交流业务信息并解决日常问题. 运营团队在每班开始和结束时举行30分钟的会议. 行政团队每周或每月举行会议.
Logan Aluminum STAR概念是团队管理理念的一部分,为自我管理提供了框架. 每个团队中负责安全的同事都会被分配相应的角色, 质量, 人员, 生产和管理职责. 这些角色在所有团队成员之间轮换. 这支持了团队和业务的成长和发展.
洛根教育发展(LED)系统支持训练有素和灵活的劳动力的发展. 它是一所企业大学, 提供600-800个内部类和40个,每年培训时间为10000小时. 它提供了教学资源, 内部和外部, 涵盖了各种各样的主题,包括技术, 安全, 行为, 领导能力和团队合作能力.
自成立以来,十大电子游艺网址一直致力于洛根县和肯塔基州中南部. 十大电子游艺网址认为,支持我们的社区是我们的责任, 保护我们工作和生活的环境, 在州和地方组织中发挥领导作用.
我们的老板和员工自愿和财政支持国家, 地区和地方组织,如南肯塔基联合之路, 青年成就, 美国癌症协会, 西肯塔基大学, 南肯塔基社区技术学院, 当地志愿消防队和青少年运动队.
保护环境, 十大电子游艺网址公司在我们的学校系统中提供培训和支持当地的回收工作. 洛根的员工在各级地方和州董事会任职, 在城市担任政治职务, 县政府和当地学校董事会. 十大电子游艺网址作为一家公司支持国家和州范围内的安全倡议, 教育, 员工发展, 创业与健康.